門店管理 / 組織架構
部門與職位
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「部門與職位」設定組織架構的部門、職位、級別，工作人員依此分組。
編輯職位：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-職位-1，(7)編輯」
刪除職位：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-職位-1，(8)。。。 > (10)刪除」
套用最新設定重新計算：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-職位-1，(8)。。。 > (9)套用最新設定重新計算」
新增職位基本資訊：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-職位-1，(5)新增 > 圖：組職架構 - 部門與職位-基本資訊-職位-1，(1)名稱 > (2)抽成屬性 > (3)選擇扣成本之協助人員 > (4)選擇薪資合併計算之職位 > (5)選擇此職位可服務分類」
新增服務業績抽成設定｜一般抽成：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(1)職位 > (5)新增 > 圖：組職架構 - 部門與職位-職位-2，(2)服務業績抽成設定 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-1，(1)AA級(別) > (6)新增設定 > (7)品項分類 > (8)業績來源 > (9)抽成業績計算基準 > (10)服務業績抽成模板說明 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-2，(1)關閉 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-1，(11)一般 > (14)填寫抽成%數」
補充說明『業績來源』👉提供全部(指定+不指定)、指定、不指定三種選項。
補充說明『抽成業績計算基準』👉提供虛業績與實業績兩種選項。
新增服務業績抽成設定｜進階抽成：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(1)職位 > (5)新增 > 圖：組職架構 - 部門與職位-職位-2，(2)服務業績抽成設定 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-1，(1)AA級(別) > (6)新增設定 > (7)品項分類 > (8)業績來源 > (9)抽成業績計算基準 > (10)服務業績抽成模板說明 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-2，(1)關閉 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-1，(12)進階 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-3，(1)基本扣除額 > (2)業績級距上限 > (3)抽成%數 > (4)複製新增 > (5)業績級距下限 > (6)業績級距上限 > (7)抽成%數 > (8)複製新增 或 (9)刪除 > (10)業績級距下限 > (11)抽成%數 > (12)複製新增」
新增服務業績抽成設定｜階梯式抽成：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(1)職位 > (5)新增 > 圖：組職架構 - 部門與職位-職位-2，(2)服務業績抽成設定 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-1，(1)AA級(別) > (6)新增設定 > (7)品項分類 > (8)業績來源 > (9)抽成業績計算基準 > (10)服務業績抽成模板說明 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-2，(1)關閉 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-1，(13)階梯式 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-4，(1)業績級距上限 > (2)抽成%數 > (3)複製新增 > (4)業績級距下限 > (5)業績級距上限 > (6)抽成%數 > (7)複製新增 或 (8)刪除 > (9)業績級距下限 > (10)抽成%數 > (11)複製新增」
獎懲設定｜達標獎金：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(5)新增 > 圖：組職架構 - 部門與職位-職位-2，(3)獎懲設定 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-獎懲設定-1，(1)啟用 > (2)基準：服務業績、服務抽成 > (3)達標獎金 > (4)達標＿ > (5)加＿金額 > (6)新增 > (7)刪除 > (10)儲存」
獎懲設定｜未達標獎金：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(5)新增 > 圖：組職架構 - 部門與職位-職位-2，(3)獎懲設定 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-獎懲設定-1，(1)啟用 > (2)基準：服務業績、服務抽成 > (8)未達標獎金 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-獎懲設定-2，(1)未達標＿ > (5)扣＿金額 > (3)新增 > (4)刪除 > (10)儲存」
獎懲設定｜浮動獎金：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(5)新增 > 圖：組職架構 - 部門與職位-職位-2，(3)獎懲設定 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-獎懲設定-1，(1)啟用 > (2)基準：服務業績、服務抽成 > (9)浮動獎金 > 圖：組職架構 - 部門與職位-服務業績抽成設定-獎懲設定-3，(1)超過＿金額以上，直接給予超過部分獎金 > (2)儲存」
新增管理層職位：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(2)管理層職位 > 圖：組職架構 - 部門與職位-管理層職位-1，(1)新增 > 圖：組職架構 - 部門與職位-管理層職位-2，(1)名稱 > (2)(3)(4)(5)部門 > (6)啟用 > (7)固定可抽成百分比 > (8)達標金額 > (9)達標可抽成百分比 > (10)部門現金業績 > (11)儲存」
補充說明👉管理層額外獎金業績計算規則為僅採計「服務」業績、不包含「商品」，可以在此處設定相關的業績權重與抽成邏輯
編輯管理層職位：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(2)管理層職位 > 圖：組職架構 - 部門與職位-管理層職位-1，(2)編輯」
刪除管理層職位：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(2)管理層職位 > 圖：組職架構 - 部門與職位-管理層職位-1，(3)刪除 > 圖：組職架構 - 部門與職位-管理層職位-3，(1)確定」
新增級別：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(3)級別 > 圖：組職架構 - 部門與職位-級別-1，(1)新增 > 圖：組職架構 - 部門與職位-級別-2，(1)級別 > (2)新增」
編輯級別：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(3)級別 > 圖：組職架構 - 部門與職位-級別-1，(2)編輯 > 圖：組職架構 - 部門與職位-級別-3，(1)級別 > (2)編輯」
刪除級別：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(3)級別 > 圖：組職架構 - 部門與職位-級別-1，(3)刪除 > 圖：組職架構 - 部門與職位-級別-4，(1)確定」
新增部門：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(4)部門 > 圖：組職架構 - 部門與職位-部門-1，(1)部門 > (2)新增」
編輯部門：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(4)部門 > 圖：組職架構 - 部門與職位-部門-1，(1)部門 > (3)編輯」
刪除部門：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(4)部門 > 圖：組職架構 - 部門與職位-部門-1，(1)部門 > (4)刪除」
調整部門排序：
請到「圖：組職架構 - 部門與職位-1，(4)部門 > 圖：組職架構 - 部門與職位-部門-1，(1)部門 > (5)排序」
頁面說明
建立部門、職位、級別等組織節點，配合權限與業績提成使用。
相關文件
- 組職架構主目錄 → 門店管理 / 組職架構
- 員工業績 → 資訊中心-業績分析-員工業績
相關詞彙
部門, 職位, 級別, 部門設定, 職位設定